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《勞基法》一例一休過關,但勞工一則以喜、一則一憂。尤其南部勞工認為,每周休假雖不一定增加,但一休後,工資可以加倍,不過也憂心越來越嚴格的勞檢和法規,恐讓雇主減少工作機會,甚至受不了裁員。至於北部勞工則表示,現在只要加班都可以正常申報,但也希望勞檢能持續、更不要手軟。在南部成衣加工廠上班的廖先生表示,他內心希望是周休2日,這是對勞工最好的福利,但目前景氣並不好,工作不好找,大家都只求穩定,因此一例一休也可接受,只希望勞檢能有彈性點,不要讓工廠難以經營、工作變得不穩定。就他所知,有些朋友打零工,雇主為了成本考量,常常要求加班,若不配合,便會失去工作機會。

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擔任鐵工的蔡先生說,以前每周只休周日,大家還是過得去,現在實施一例一休,對他而言,已經很滿意,雖然一休不需補假,但工資加倍,這他可以接受,也希望雇主不要以勞檢為藉口,刪減大家的福利,例如聚餐、消夜等。在台南從事出版業的陳小姐表示,一例一休法案通過,但砍到7天國假,今年下半年才重新恢復的國定假日瞬間又消失不見,有種被耍的感覺,雖公司遵守勞基法相關規定,但休息日上班的加班費到底該如何算,仍讓她感到模糊不清。在北部出版業工作的劉先生則說,出版業加班是常態,公司有提醒大家一定要依照勞基法規財政部青年安心成家購屋優惠貸款定走,例如上下班確實打卡,如果有加班,也要記得報加班時數,之前公司曾因勞檢被罰錢,後來都要求員工要按照規定做。劉先生也呼籲勞動檢查單位勤勞檢查,才能迫使事業單位遵循。在台北從事金融業的邱小姐表示,可能是為了因應勞檢嚴格,報加班的系統會特別加註「加班前有跟主管溝通過」,員工報加班時需另外勾選,以免產生不必要誤會;不過,因上下班都需打卡,如果遇到加班,大家也會按照時數正常申報。(中國時報)

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